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這些台資企業提供的薪資其實並不豐厚，實習只有4到6千元人民幣，正職也只提高到6至8千，較台灣起薪略高，但在上海這種大城市並不算好，求職者卻依然趨之若鶩。他們看重的恐怕不是薪資，而是廣闊的市場與成長的機會。台灣20年薪資凍漲，大陸卻處於收入突飛猛進階段，一線城市如北京、上海、深圳等，薪資早就追平已開發國家水準。官方統計數字尚顯保守，是受外來工人的拉低效應影響，普通白領階層收入早已超過統計數據。更重要的是，大陸就業市場薪資成長空間相對樂觀，而且藉助大陸的廣闊市場，台青在大陸奮鬥會比留在台灣有更大的發展空間，甚至還有機會走出大陸前進全球。大陸充滿願景的一帶一路戰略及產業升級計畫，都有台青可以發揮的空間。這次招聘有7成是服務業，行銷、研發和IT等行業占很大比例，這恰恰是台灣人的優勢，台灣人前進大陸仍有擠占前段班的機會。

不過，台青不能自滿於當前這種暫時的優勢，大陸市場固然廣闊，但競爭相當激烈，若不能做好參與競爭的準備，一旦進入大陸職場恐怕會遭遇諸多挫折。事實上，這一趨勢現在已經顯現，愈來愈多台灣民眾開始轉往東南亞國家尋求就業機會，一方面因為東南亞國家開始快速發展，加上新南向政策也帶來利好前景，但另一方面，其實也與大陸人力市場競爭激烈有關。目前看來，大陸的職場台灣人也不見得想去就去。換句話說，台灣人在向外尋求就業與投資機會時，需慎防落入「就業遊牧化」陷阱。也就是說，若缺乏核心競爭優勢，就很容易在激烈競爭中逐步被淘汰，接著就只能再去尋找下一個相對落後的地方落腳。問題在於，這種優勢總有一天會流失殆盡，而且來自各國的競爭對手在經歷成長提升之後，也會加入現有的職場競爭，慢慢就退無可退，徹底被淘汰。其實這不僅是台灣人的問題，台灣企業也面臨類似問題。台灣經濟長期增長乏力、薪資凍漲，加上反反覆覆的政治鬥爭，讓年輕人感受不到國家向上提升的機會，卻陷在抗爭再抗爭的惡性循環中，年輕人不願隨波逐流，就只能遠走高飛，前往海外尋找更好的發展機會，台灣人才就這樣又一步一步被掏空。人才是經濟發展的根基，沒有人才就沒有經濟，當務之急，政府應該思考如何打開大門吸納大陸及國際高階人才，而不是僅只開放引進東南亞勞工。勞工能夠滿足低階的加工業和服務業需求，但無助於產業升級，其本質與台商西進大陸乃至東南亞利用廉價勞動力並無區別。實際上這是一種惡性循環，不能引入高階人才就無法帶動企業創新，就無助於經濟快速發展，經濟發展遲緩就不能提供足夠的就業，也不能提升員工薪資，相應也降低整個社會的消費需求，從而進一步損害經濟發展。太陽花學運後，大陸已調整對台政策，十分注重台灣民眾特別是青年對兩岸交流的參與，並不斷推出鼓勵台灣青年赴大陸學習、求職的優惠政策，力圖吸引台灣青年前往大陸發展，並在深度交流中建構兩岸命運共同體。形成鮮明對比的是，台灣的政府卻沒有把提升青年就業，特別是台灣整體經濟發展當作頭等優先施政主軸，反倒拚命清算過去，即便推出前瞻基礎建設計畫，也未對提升產業競爭力著墨，反而讓人聯想8800億是用來綁樁固選票，政治斧鑿甚深。兩相對比，更讓人憂心台灣高階青年人才流失問題。(旺報)

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